경북교육청, 교육공무직 임금·복지 개선 본격화

 경북교육청이 교육공무직원의 임금체계 개선과 복지 확대를 위한 임금교섭에 참여하는 한편, 단체보험 제도 개선과 노무관리 규정 정비를 병행하며 처우개선에 나섰다.

경북교육청은 교육공무직원의 근로조건 개선과 합리적인 임금체계 마련을 위해 전국 시·도교육청과 함께 ‘2026년 교육공무직원 임금교섭’을 진행하고 있다고 15일 밝혔다.

이번 교섭은 교육부와 전국 시·도교육청, 전국학교비정규직연대회의가 참여하는 공동교섭으로, 교육공무직원의 임금과 근로조건 전반을 논의하는 자리다.

지난 9월 개회식을 시작으로 실무교섭과 본교섭이 이어지고 있으며, 이번 주에는 제2차 본교섭 연장 교섭과 제3·4차 실무교섭이 연속 진행되는 등 주요 쟁점에 대한 협의가 본격화하고 있다.

경북교육청은 교육 현장의 여건과 교육공무직원의 근로조건을 종합적으로 고려해 노사 간 충분한 소통과 협의를 이어가고, 합리적인 임금체계 마련과 안정적인 노사관계 구축을 추진할 방침이다.

임금교섭과 함께 복지제도 개선과 노무관리 기준 정비도 추진한다. 우선 기관별로 개별 계약하던 교육공무직원 맞춤형복지 단체보험을 통합계약 방식으로 전환해 운영 효율성을 높일 계획이다. 신규 채용과 전보 등 인사 변동 사항도 신속하고 체계적으로 반영해 보험 관리의 편의성을 강화한다.

교육공무직원 관리규정과 특수운영직군 종사자 관리규정을 통합하는 작업도 진행하고 있다. 특히 올해 체결된 제3기 단체협약의 주요 내용을 관련 규정에 반영해 휴가와 복무 등 근로조건의 기준을 정비하고, 학교 현장에서 일관성 있게 적용할 수 있도록 관리체계를 개선할 예정이다.

경북교육청은 앞으로 임금교섭 진행 상황을 면밀히 살피면서 맞춤형복지와 관리규정 개선이 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 후속 조치를 이어갈 계획이다.

임종식 교육감은 “교육공무직원은 경북교육을 함께 이끌어가는 소중한 교육가족이자 학교 현장을 든든히 뒷받침하는 중요한 구성원”이라며 “노사 간 충분한 소통과 협의를 통해 합리적인 합의점을 찾고, 현장에서 체감할 수 있는 처우개선도 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.